El presidente de CEOE Palencia, José Ignacio Carrasco Asenjo, y el vicepresidente de esta Confederación y representante de Galletas Gullón, Francisco Hevia Obras, junto a representantes de las empresas de Medgón y Renault, han participado hoy en una mesa redonda de la Jornada organizada por la Junta de Castilla y León “Atracción de Talento”.

Los representantes de CEOE Palencia han defendido las oportunidades que presenta Palencia con el tejido empresarial palentino, también quisieron destacar la ubicación estratégica de Palencia que se encuentra en una posición geográfica privilegiada.

Atraer talento es un proceso complejo que requiere una combinación de factores, desde incentivos fiscales hasta la calidad de vida y las oportunidades laborales. Los países que logran atraer y retener a los mejores profesionales suelen tener economías más dinámicas y mayor capacidad de innovación.

Desde la CEOE, en colaboración con la Junta de Castilla y León, se está trabajando para atraer a trabajadores oriundos de Castilla y León que se encuentran fuera de nuestra Comunidad para que regresen a trabajar en empresas Castellanoleonesas.

Por otra parte, las empresas están colaborando activamente con la Universidad y con los centros de Formación Profesional para responder a las necesidades cambiantes del mercado laboral y formar a profesionales altamente cualificados y preparados para afrontar los retos del

JORNADA

KIT CONSULTING: HERRAMIENTAS Y BENEFICIOS DE LA ASESORIA EN LA DIGITALIZACIÓN EMPRESARIAL

JUEVES 21 de Noviembre de 2024

Hora: 8:30 de la mañana

LUGAR: CEOE Empresas de Palencia, Pl. de los Juzgados, 4-3ª planta de PALENCIA

PROGRAMA

8:30 h bienvenida a los asistentes

Mar Albarrán Sanz, Técnico CEOE Palencia. IV Acuerdo

8:40 h «Herramientas y Beneficios de la Asesoría en la Digitalización Empresarial»

Sonia Lomas Abad, Agente Dinamizador Fondos Next Generatión. Subdelegación del Gobierno en Palencia

9: 20 h Preguntas y cierre de la jornada

INSCRIPCIONES: prevencion@ceoepalencia.es

IV ACUERDO MARCO PARA LA COMPETITIVIDAD E INNOVACIÓN EMPRESARIAL DE CASTILLA Y LEÓN.

La Asociación General de Hostelería, integrada en la CEOE Palencia, ha organizado el CONCURSO DE PATATAS A LA IMPORTANCIA con el patrocinio del Ayuntamiento de Palencia y la Agencia de Desarrollo Local.

El día 15 de Noviembre se reúne el Jurado del Concurso en la sede de CEOE Palencia para valorar entre los establecimientos participantes el mejor “Plato de Patatas a la Importancia Tradicional” y el mejor “Plato de Patatas a la Importancia con un Toque Moderno”. El premio es de 400€ para cada plato ganador.

Los establecimientos que participan en el CONCURSO DE PATATAS A LA IMPORTANCIA:

Picogallo, Empedrada, 1 – PALENCIA

El Casero, Mayor Pral., 106 – PALENCIA

Bar Pajares, las Escuelas, 24 – ANTIGÜEDAD

Bar restaurante El Pico, La Alegría, 1 – QUINTANA DEL PUENTE

D´Candela, Pl. Mayor, 10 – PALENCIA

Bar Maño, la Cestilla, 5 – PALENCIA

Las Hurdes, Antonio Machado, 6 – PALENCIA

La Parrilla de Don Jamón, Pl. Mayor, 14 – PALENCIA

Punto de Encuentro, Juan Ramón Jiménez, 1 – PALENCIA

Los mejores sabores de Palencia se concentran en el Concurso de Patatas a la Importancia.

Palencia se convierte en el epicentro de la gastronomía castellana con la celebración del Concurso de Patatas a la Importancia. Este evento, organizado por la Asociación General del Hostelería, integrada en CEOE PALENCIA, y la Agencia de Desarrollo Local, reúne a los mejores establecimientos hosteleros de la ciudad para demostrar su maestría en la elaboración de este plato tradicional.

La duración de las Jornadas de las Patatas a la Importancia es desde el 14 al 17 de Noviembre, los palentinos y visitantes podrán disfrutar de una amplia variedad de interpretaciones de las patatas a la importancia, cada una con un toque único y personal. Los establecimientos participantes, auténticos embajadores de la cocina local, ponen todo su empeño en ofrecer a los comensales una experiencia culinaria inolvidable.

El presidente de la Asociación General de Hostelería, Jaime Antolín, destaca que este concurso es una oportunidad única para reconocer el talento y la pasión de nuestros hosteleros. Gracias a ellos, podemos disfrutar de un plato tan sencillo como las patatas a la importancia, elevado a la categoría de obra de arte.

Un concurso que va más allá de la gastronomía.

El Concurso de Patatas a la Importancia no solo es una celebración del sabor, sino también un motor de dinamización económica y turística. Los establecimientos participantes se ven beneficiados por un aumento en el número de comensales, lo que contribuye a fortalecer el tejido empresarial local.

Además, este evento sirve para poner en valor la riqueza gastronómica de Palencia y posicionarla como un destino culinario de referencia.

El jueves 7 de noviembre CEOE Empresas de Palencia participó en la IX Feria de Empleo y Emprendimiento de Palencia, dando a conocer los programas de emprendimiento para la creación de empresas en Palencia capital y en el medio rural.

En la inauguración, junto con el resto de autoridades, estuvo presente en representación de CEOE Palencia su presidente, D. José Ignacio Carrasco, que junto a la secretaria general, Dª Elisa Cavia, quisieron mostrar su apoyo a las empresas que participaron en la feria así como a todos los jóvenes que quieren iniciar su andadura en el ámbito laboral.

CEOE Palencia recibió ayer la visita de la Cónsul honoraria de El Paso, Dª Martha Vera, junto con empresarios de la zona y de Chile.

Vinieron acompañados de responsables del proyecto Arraigo, con el fin de establecer líneas de trabajo para poner en marcha negocios en la zona rural de Palencia.

No es la primera vez que CEOE Palencia establece contacto con Arraigo y nos enorgullece decir que llegando a resultados satisfactorios.

Los empresarios de CEOE Palencia manifiestan su oposición a la propuesta de reducción de la jornada laboral. La Organización Empresarial considera que esta medida, lejos de beneficiar al tejido productivo, podría tener un impacto negativo en la competitividad de las empresas y, en consecuencia, en el empleo.

En lugar de imponer una reducción generalizada de la jornada laboral, la CEOE Palencia apuesta por un enfoque más flexible y adaptado a las necesidades de cada sector y empresa. La Organización Empresarial defiende la importancia de la negociación colectiva como herramienta clave para alcanzar acuerdos que garanticen la sostenibilidad de las empresas y el bienestar de los trabajadores.

La reducción de la jornada laboral debe ser fruto de un acuerdo entre las partes sociales y no de una imposición legislativa.

La CEOE Palencia considera que es fundamental priorizar medidas que fomenten la productividad, la innovación y la competitividad de nuestras empresas, ya que son estas las que generan empleo y riqueza.

Los empresarios consideran que la reducción de la jornada laboral podría tener consecuencias negativas:

• Pérdida de competitividad: Un aumento de los costes laborales sin un incremento proporcional de la productividad podría dificultar la posición de las empresas españolas en los mercados internacionales.
• Destrucción de empleo: En sectores con márgenes reducidos, la reducción de la jornada laboral podría obligar a las empresas a reducir su plantilla.
• Menor flexibilidad: Una jornada laboral rígida podría limitar la capacidad de las empresas para adaptarse a las fluctuaciones de la demanda y los cambios tecnológicos.

En lugar de centrarse en la reducción de la jornada laboral, la CEOE PALENCIA propone:

• Fomento de la negociación colectiva: Facilitar la negociación de acuerdos de flexibilidad y adaptación de la jornada laboral a las necesidades de cada empresa y sector.
• Reducción de la burocracia: Simplificar los trámites administrativos que afectan a las empresas y facilitar su creación y crecimiento.

Tenemos que tener en cuenta que se reducirán más de 70 horas anuales por empleado y esto sería a costa de las empresas, afectando en especial a las pymes y micropymes.

Los sectores más afectados son:

• Hostelería y restauración: Este sector suele tener márgenes bajos y una alta rotación de personal. Reducir la jornada laboral podría incrementar los costes laborales y dificultar la cobertura de los horarios.
• Comercio: El comercio minorista, especialmente el de proximidad, podría verse afectado por un aumento de los costos laborales y una menor flexibilidad para atender a los clientes.
• Agricultura: El sector agrícola, que depende en gran medida del trabajo manual, podría enfrentar desafíos para mantener la producción con menos horas de trabajo, especialmente en tareas estacionales.
• Cuidado de personas: Sectores como la atención a mayores o la educación infantil, que requieren una presencia constante de trabajadores, podrían verse obligados a contratar más personal para cubrir las mismas horas de servicio.

Por todo esto, CEOE Palencia rechaza la reducción de la jornada laboral anual.

El viernes, 6 de septiembre, una representación de la nueva Junta Directiva de FECOPA, encabezada por su presidente, Ángel Iglesias, se reunió con la presidenta de la Diputación Provincial, Ángeles Armisén.

Este encuentro sirvió para hacer la presentación de la nueva Directiva, elegida con fecha 25 de julio, y hablar sobre las necesidades del comercio y los puntos de colaboración entre las dos instituciones.

En Palencia, el día 25 de julio, ha sido nombrado Ángel Iglesias nuevo presidente de la Federación del Comercio Palentino (FECOPA), Federación integrada en CEOE Palencia.

El resto de componentes del Comité Ejecutivo son: Dª María de las Nieves Martín Martín (vicepresidenta), Dª Elisa Cavia García (secretaria-tesorera), que junto a los dos vocales elegidos (D. Pablo Albarrán Izquierdo y Dª Silvia Bartolomé Manjarrés) conforman la Junta Directiva de FECOPA.

Ángel Iglesias, propietario de la librería Iglesias, creada en 1963 en Palencia, cuenta con una amplia experiencia en el sector del comercio. Ocupa diversos cargos de responsabilidad en el sector de librerías, tanto a nivel provincial como de Castilla y León.

En su nuevo cargo, Ángel Iglesias, se compromete a trabajar por el pequeño comercio que juega un papel fundamental en la economía local creando empleo, dinamizando las comunidades y ofreciendo productos y servicios únicos. Sin embargo, en los últimos años, el pequeño comercio se ha visto amenazado por el comercio electrónico.

El nuevo presidente de FECOPA, junto con el apoyo del Ayuntamiento de Palencia y la Diputación Provincial, pretende fomentar y poner en valor al pequeño comercio.

Ideas y Objetivos para apoyar al pequeño comercio

1. Fomentar la compra en el comercio local:

• Campañas de sensibilización: Se pueden realizar campañas de sensibilización para concienciar a los consumidores sobre la importancia de comprar en el comercio local. Estas campañas pueden utilizar diferentes canales, como la publicidad, las redes sociales y los eventos públicos.
• Programas de fidelización: Se pueden crear programas de fidelización que premien a los consumidores por comprar en el comercio local. Estos programas pueden ofrecer descuentos, puntos o acceso a eventos exclusivos.

2. Ayudar a los pequeños comercios a adaptarse a las nuevas tecnologías:

El pequeño comercio se puede informar en FECOPA para la solicitud del KIT DIGITAL y siempre con Agentes Digitalizadores habilitados.

3. Desde FECOPA, a nivel político, pediremos reducir las cargas administrativas.
4. Revitalizar la ciudad y las zonas comerciales:

• Inversión en infraestructuras: Esto puede incluir la mejora de las calles, la iluminación.
• Organización de eventos: Se pueden organizar eventos en las zonas comerciales para atraer a los consumidores. Estos eventos pueden incluir festivales, mercados callejeros y conciertos.
• Promoción turística: Se puede promocionar la ciudad y las zonas comerciales como destinos turísticos. Esto puede ayudar a atraer a visitantes de fuera de la ciudad.

 Alcanzar estos objetivos requerirá un esfuerzo conjunto por parte del Gobierno, las empresas y la comunidad.

 Sin embargo, los beneficios de apoyar al pequeño comercio son claros: una economía local más fuerte, ciudades más vibrantes y un mayor sentido de identidad.

 Además de los objetivos mencionados anteriormente, hay muchas otras cosas que se pueden hacer para apoyar al pequeño comercio. Algunas ideas adicionales incluyen:

• Comprar productos locales: Siempre que sea posible, compre productos locales.
• Recomendar comercios locales a sus amigos y familiares: El boca a boca es una de las mejores formas de promocionar un negocio.
• Escribir reseñas positivas en redes sociales: Las reseñas positivas pueden ayudar a atraer nuevos clientes a los comercios locales.

Cada pequeña acción ayuda a marcar la diferencia.