Ley de Transparencia CPOE

CONFEDERACIÓN PALENTINA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES (CPOE)

LEY DE TRANSPARENCIA
1.- Funciones de la entidad.
a) Fomentar y defender el sistema de iniciativa privada y economía libre de mercado.
b) Promover y defender la unidad y la integración empresarial.
c) Propiciar el desarrollo económico de la provincia, como medio de lograr una situación social cada vez más justa.
d) Representar los intereses empresariales, generales y comunes ante la sociedad palentina, la Administración y las organizaciones de los trabajadores.
2. En orden a la consecución de los fines propuestos y sin cesión de las competencias de sus organizaciones miembro, corresponde a la Confederación:
a) Representar y gestionar en sus aspectos generales y comunes los intereses confiados a las organizaciones confederadas ante las instancias, ya sean representativas, de gestión o de decisión, en los planos socio-económicos, culturales o políticos que corresponda.
b) Fomentar las organizaciones profesionales y empresariales, propiciando la unidad y solidaridad de las mismas.
c) Estudiar todo tipo de problemas que se planteen con carácter genérico a las empresas, acordar las soluciones pertinentes y establecer las consiguientes líneas de actuación común de las organizaciones miembro.
d) El estudio específico de los aspectos laborales, especialmente los relativos a salarios, conflictividad, contratación colectiva, seguridad social y productividad; estableciendo las oportunas relaciones con las organizaciones profesionales de los trabajadores y con la Administración Pública.
e) Elaborar recomendaciones de actuación en materia socio-económica ante los Poderes Públicos, especialmente las referidas a los problemas de empresa, a la política económica general, a la planificación, a los problemas de la coyuntura y a los dimanantes de las relaciones internacionales.
f) Establecer y facilitar servicios de interés común o específicos que requieran los miembros confederados.
g) Promover el avance en los métodos y técnicas de gestión de empresa, particularmente mediante la realización y difusión de la investigación y la organización y funcionamiento de los oportunos medios de formación e información.
h) Establecer, mantener y fomentar las pertinentes relaciones con entidades españolas, extranjeras e internacionales.
i) Negociar los Convenios Colectivos y Acuerdos de Interés Profesional de los sectores a los que represente dentro de su ámbito territorial, siempre que no lo negocie una Asociación sectorial confederada.

2.- Normativa aplicable a la entidad.
• Ley 19/1977, Reguladora del Derecho de Asociación Sindical.
• Ley Orgánica 1/2002, Reguladora del Derecho de Asociación.
• Estatutos de la entidad.

3.- Estructura organizativa.
a) Socios (asociaciones empresariales y empresas)
b) La Junta General
c) La Junta Directiva
d) El Comité Ejecutivo
Presidente  José Ignacio Carrasco Asenjo (AFOCAPA)
Vicepresidente 1º Santiago Tejedor Hernando (UPEVI)
Vicepresidente 2º Javier Polvorosa Mies  (AECOPA)
Tesorero  Alfonso Núñez Plaza  (ASAJA)
Vocal   Mª de las Nieves Martín Martín (PIEL)
Vocal   Raúl Primo Cavia  (HOSTELERÍA)
Vocal   David Suárez González (ACT.DIVE.)
Secretaria General Elisa Cavia García

4.- Contratos con Administraciones públicas.
No existe ninguno

5.- Convenios con Administraciones públicas.
No existe ninguno

6.- Subvenciones y ayudas públicas.

El 100% de los importes de estas ayudas y subvenciones son gastados en la ejecución de la finalidad de las mismas.

7.- Presupuestos.
Presupuesto aprobado para 2022:
22-05-03 Presentación presupuesto 2022

8.- Cuentas anuales.
Cuentas anuales del ejercicio 2021, aprobadas:
22-05-03 Liquidación presupuesto 2021

9.- Retribuciones anuales de altos cargos y máximos responsables.
Ningún cargo electo de la Junta General, Junta Directiva y Comité Ejecutivo, incluidos el presidente, vicepresidente, tesorero, contador y vocales, cobra ninguna retribución por el ejercicio de su cargo.