Los empresarios de CEOE Palencia manifiestan su oposición a la propuesta de reducción de la jornada laboral. La Organización Empresarial considera que esta medida, lejos de beneficiar al tejido productivo, podría tener un impacto negativo en la competitividad de las empresas y, en consecuencia, en el empleo.
En lugar de imponer una reducción generalizada de la jornada laboral, la CEOE Palencia apuesta por un enfoque más flexible y adaptado a las necesidades de cada sector y empresa. La Organización Empresarial defiende la importancia de la negociación colectiva como herramienta clave para alcanzar acuerdos que garanticen la sostenibilidad de las empresas y el bienestar de los trabajadores.
La reducción de la jornada laboral debe ser fruto de un acuerdo entre las partes sociales y no de una imposición legislativa.
La CEOE Palencia considera que es fundamental priorizar medidas que fomenten la productividad, la innovación y la competitividad de nuestras empresas, ya que son estas las que generan empleo y riqueza.
Los empresarios consideran que la reducción de la jornada laboral podría tener consecuencias negativas:
- Pérdida de competitividad: Un aumento de los costes laborales sin un incremento proporcional de la productividad podría dificultar la posición de las empresas españolas en los mercados internacionales.
- Destrucción de empleo: En sectores con márgenes reducidos, la reducción de la jornada laboral podría obligar a las empresas a reducir su plantilla.
- Menor flexibilidad: Una jornada laboral rígida podría limitar la capacidad de las empresas para adaptarse a las fluctuaciones de la demanda y los cambios tecnológicos.
En lugar de centrarse en la reducción de la jornada laboral, la CEOE PALENCIA propone:
- Fomento de la negociación colectiva: Facilitar la negociación de acuerdos de flexibilidad y adaptación de la jornada laboral a las necesidades de cada empresa y sector.
- Reducción de la burocracia: Simplificar los trámites administrativos que afectan a las empresas y facilitar su creación y crecimiento.
Tenemos que tener en cuenta que se reducirán más de 70 horas anuales por empleado y esto sería a costa de las empresas, afectando en especial a las pymes y micropymes.
Los sectores más afectados son:
- Hostelería y restauración: Este sector suele tener márgenes bajos y una alta rotación de personal. Reducir la jornada laboral podría incrementar los costes laborales y dificultar la cobertura de los horarios.
- Comercio: El comercio minorista, especialmente el de proximidad, podría verse afectado por un aumento de los costos laborales y una menor flexibilidad para atender a los clientes.
- Agricultura: El sector agrícola, que depende en gran medida del trabajo manual, podría enfrentar desafíos para mantener la producción con menos horas de trabajo, especialmente en tareas estacionales.
- Cuidado de personas: Sectores como la atención a mayores o la educación infantil, que requieren una presencia constante de trabajadores, podrían verse obligados a contratar más personal para cubrir las mismas horas de servicio.
Por todo esto, CEOE Palencia rechaza la reducción de la jornada laboral anual.
