El 26 de noviembre se entrega el X Premio Trayectoria Empresarial a la empresa Construcciones Lesmes S.L. Con un almuerzo empresarial , el presidente de CEOE Palencia, quiero ser el altavoz de nuestras empresas. Ante todos los asistentes Empresarios y Representantes Sociales de Palencia. Estamos en vísperas de un periodo electoral, y veo entre nosotros a representantes políticos que próximamente solicitarán nuestro voto. Por eso, considero que este es el momento oportuno —quizás el más oportuno— para hablar con la claridad que merece el tejido empresarial de Palencia. Sin ambigüedades, sin medias tintas. Con la honestidad que nos caracteriza a quienes nos jugamos cada día nuestro patrimonio y el sustento de nuestros trabajadores.
Permítanme ser directo: nuestras empresas enfrentan desafíos reales que no pueden esperar a la siguiente legislatura ni diluirse en promesas de campaña.
1-Hablamos de la carga fiscal y burocrática que asfixia especialmente a las pequeñas y medianas empresas, que son la inmensa mayoría de nuestro tejido productivo. Los costes y el esfuerzo fiscal que deben asumir las empresas es del 37% frente al 25% de media en Europa .
2-Hablamos de la dificultad creciente para encontrar talento cualificado y no cualificado y de cómo la despoblación amenaza el futuro de sectores enteros. Cada año vemos cómo nuestros jóvenes se marchan, y cómo las empresas se enfrentan a la imposibilidad de cubrir puestos esenciales para su actividad. Sin trabajadores, no hay producción. Sin producción, no hay empresa. Y sin empresa, no hay futuro para Palencia.
Ante esta situación, los trabajadores inmigrantes se han convertido en una pieza clave para mantener la competitividad y viabilidad de muchas de nuestras empresas. No hablamos de una opción, hablamos de una necesidad real y urgente.
Por eso, desde CEOE Palencia estamos trabajando activamente en facilitar los procesos de contratación de trabajadores extranjeros. Pero necesitamos que las administraciones estén a la altura de las circunstancias. Esperamos la colaboración estrecha de la Subdelegación del Gobierno en Palencia, y en concreto del departamento de inmigración, para resolver situaciones concretas que están bloqueando contrataciones y proyectos empresariales. Cada expediente parado es una empresa en dificultades, un puesto de trabajo vacante, una oportunidad perdida.
Y aquí quiero ser especialmente claro con un ejemplo :- La cita para solicitar la toma de huellas en la Policía Nacional-. Actualmente, este trámite sólo puede realizarse los lunes a las 7 de la mañana, con certificado digital, y las plazas disponibles son extremadamente limitadas. La cita obtenida es para dentro de 2 o 3 meses. Esto afecta tanto a adultos como a menores de edad.
–Señores representantes de las administraciones-: esto no es una gestión eficiente, es un obstáculo burocrático intolerable. No podemos exigir a las empresas que sean competitivas, ágiles y eficientes cuando las administraciones imponen trabas que hacen imposible algo tan básico como regularizar la situación de un trabajador.
3- Hablamos del Absentismo laboral un tema espinoso para las empresas y en particular para las pymes. En Castilla y León alcanza el 7%. Y los pactos con la mutuas para agilizar las bajas médicas no despegan.
Según datos nacionales, casi el 50% de las bajas laborales son de menos de cuatro días. Esto nos debe hacer reflexionar sobre si nuestros mecanismos de control y gestión son los adecuados.
-No se trata de criminalizar al trabajador ni de desprotegerlo-. Se trata de defender un sistema justo y sostenible que beneficie a todos: a quienes realmente necesitan una baja médica, a las empresas que generan empleo y riqueza, y al conjunto de la sociedad que financia este sistema de protección.
4-Hablamos de la Perdida de Autónomos. –Palencia enfrenta un desafío crítico y alarmante que requiere respuesta Urgente y Coordinada de todas las instituciones-. Palencia es la tercera provincia de Castilla y León que más autónomos pierde solo por detrás de Zamora y León. La pérdida de autónomos no sólo afecta a la capital sino que genera un efecto dominó en los pueblos.
Desde CEOE Palencia somos testigos directos de esta situación cada día. Vemos cómo emprendedores con proyectos viables, con ganas de trabajar y con potencial para generar riqueza en nuestra provincia, se quedan fuera de las últimas convocatorias de ayudas que ha sacado la Consejería de industria Comercio y Empleo por no cumplir con perfiles de beneficiario excesivamente rígidos y desconectados de las circunstancias reales de Palencia.
Es imprescindible que, cuando se diseñen y aprueben ayudas al emprendimiento y al trabajo autónomo, se tengan en cuenta las distintas situaciones que se pueden producir a la hora de crear una empresa en nuestra provincia. No todos los emprendedores parten de la misma situación, no todos los sectores tienen las mismas necesidades, y no todos los territorios presentan las mismas dificultades.
- Hablamos de la inseguridad jurídica que en Palencia desalienta la inversión a largo plazo.
- Hablamos de los polígonos . La imperiosa necesidad de organizar y mantener dignamente muchos de nuestros polígonos industriales.
Nuestros polígonos industriales son el motor económico de Palencia. En ellos trabajan miles de palentinos, se genera riqueza, se pagan impuestos que sostienen nuestros servicios públicos, y se proyecta la imagen de nuestra ciudad ante inversores nacionales e internacionales. Sin embargo, cuando recorremos estos espacios, nos encontramos Calles con baches que deterioran los vehículos de carga, aceras inexistentes o en mal estado, deficiencias en el alumbrado público que comprometen la seguridad, ausencia de zonas verdes, problemas de limpieza y gestión de residuos, y una dejadez generalizada que transmite una imagen de abandono incompatible con la dignidad que merecen nuestras empresas y trabajadores. Este no es un problema de una sola administración. Requiere la colaboración entre Ayuntamientos, y Junta de Castilla y León, y la implicación del sector privado.- El momento de actuar es ahora-
No vengo aquí a señalar culpables. Vengo a tender puentes. Porque el desarrollo económico de Palencia no es una cuestión ideológica: es una necesidad compartida que debe situarse por encima de cualquier color político.
Termino como empecé: celebrando el ejemplo de Construcciones Lesmes y de tantas otras empresas palentinas que, con su esfuerzo diario, demuestran que Palencia es tierra de oportunidades y que tiene empresarios comprometidos.
Para finalizar
Quiero agradecer la dedicación y el trabajo incansable de Jesús Ángel Garrido presidente de una de nuestras Asociaciones de CEOE Palencia y de Valle Abia trabajadora de la CEOE durante 40 años, personas que se han jubilado recientemente.
