Ayer, 12 de mayo, tuvo lugar en el Edificio Verde de la Universidad de Palencia (Avd. de Madrid, 57) una mesa redonda sobre la Reforma Laboral en la que se trataron las principales novedades de esta reforma y concluyó con un animado debate.

 

En esta mesa ha participado CEOE Empresas de Palencia, con la intervención de nuestro asesor jurídico, José Eugenio Rodríguez. Además, han intervenido D. José Alberto Ambrós Marigómez, jefe de la Inspección de Trabajo de Palencia; Dª. Rocío Blanco Castro, abogada de CCOO Palencia; Dª. Ester Urraca Fernández, presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Palencia; y como moderador ha ejercido D. Antonio Piñeyroa de la Fuente, profesor titular área de Derecho del Trabajo y S.S. Facultad de Ciencias del Trabajo de la UVA.

A las 10 de la mañana del día 26 de abril, ha tenido lugar la presentación ante los medios de comunicación de la firma del convenio de colaboración entre la Asociación Española contra el Cáncer de Palencia y CEOE Empresas de Palencia.

La rueda de Prensa ha corrido a cargo del presidente de CEOE Palencia, D. José Ignacio Carrasco, y la presidente de la Asociación Española contra el Cáncer en Palencia, Dª Rosa María Andrés Carbajal.

El convenio tiene por objeto regular la colaboración entre la Asociación contra el Cáncer y la CEOE Palencia en las siguientes líneas de colaboración:

INFORMAR Y CONCIENCIAR. Promoviendo la adopción de hábitos de vida saludable para la prevención del cáncer: “TU SALUD ES LO PRIMERO“

 CEOE Palencia se compromete a colaborar en las campañas de la Asociación, así como a realizar las acciones de difusión necesarias de los actos realizados de forma conjunta.

CEOE Palencia colaborará con la Asociación en la organización de actos diversos como charlas, cursos, jornadas, etc.

Y realizará donativos puntuales a la Asociación.

Una prioridad es dejar claro que:

La lucha contra el cáncer es una lucha de todos.

El Cáncer es el mayor problema sociosanitario.

El cáncer es igual para todos, pero no todos somos iguales frente al cáncer.

 

Análisis del primer trimestre del año 2022 realizado por la Junta Provincial de Palencia de la Asociación Española contra el Cáncer.

La Asociación Española Contra el Cáncer en Palencia durante el primer trimestre de 2022 ha atendido a 270 personas entre afectadas y familiares.

Durante el primer trimestre de 2022 se han dado de alta 146 personas como socios. Se han superado los 3.000 socios en la Junta Provincial de Palencia de la Asociación Española Contra el Cáncer.

Se han prestado 448 servicios (30% social, 37% psicológicos, 33% otros [información, asesoramiento, derivación, etc.]).

La Asociación Española Contra el Cáncer de Palencia cuenta en la actualidad con 119 personas voluntarias (asistencial, prevención y de campañas) y 6 trabajadores (2 psicólogas, 1 trabajadora social, 2 administrativos

En marzo de 2022 se ha implantado el servicio de fisioterapia para pacientes con linfedema.

Además de este servicio, la Asociación Española contra el Cáncer en Palencia cubre las siguientes necesidades:

Atención Social: Información y orientación sobre prestaciones y recursos sociales (ayudas económicas, préstamo de material y alojamientos alternativos). Abordaje de dificultades laborales derivadas de la enfermedad.

Prevención: Charlas y conferencias. Jornadas. Cursos de deshabituación tabáquica (impartidos por una psicóloga y un médico). Talleres de manualidades, costura, etc. Foros y congresos.

Atención Psicológica: Asesoramiento y apoyo para hacer frente al malestar emocional causado por la enfermedad y los tratamientos, para mejorar la comunicación con la familia, los amigos y el equipo médico mediante atención individualizada o grupal. Dentro de la atención grupal se llevan a cabo talleres de duelo, pacientes, etc.

 Voluntariado: Nuestros voluntarios asistenciales acompañan a pacientes y/o familiares en hospital (actualmente suspendido este servicio), domicilio, sede, etc. El voluntariado de prevención se ocupa de impartir conferencias y colaborar en programas de prevención.

Todos los servicios que presta la Asociación Española contra el Cáncer son gratuitos para el paciente y sus familiares o entorno social.

Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva

El lema que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha elegido para conmemorar el 28 de abril de 2022 ha tomado como punto de partida el dialogo social para la creación de una cultura de seguridad y salud positiva.

En los dos últimos años, durante la pandemia de COVID-19, hemos observado que contar con un sistema de seguridad y salud en el trabajo sólido, que incluya una participación efectiva de las administraciones públicas y de los agentes económicos y todas las partes relevantes en esta materia, ha sido decisivo para proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Mediante un diálogo social eficaz, se consigue una participación activa en todas las etapas de los procesos de toma de decisiones en materia de SST. Es importante resaltar el desarrollo y la revisión de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y los marcos normativos para abordar las cuestiones ya existentes y los nuevos retos, hasta la aplicación concreta en el lugar de trabajo.

El diálogo social no sólo contribuye a mejorar las políticas y estrategias en esta materia, sino que también es esencial para fomentar el compromiso que nos lleve a la aplicación real y efectiva de las medidas que se consideren necesarias.

En la práctica, en el lugar de trabajo, una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo sólida es aquella en la que tanto la empresa como los trabajadores se implican y promueven un entorno de trabajo seguro y saludable.

Una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo positiva se basa en incluir, mediante la participación real de todas las partes en la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, de esta manera los trabajadores se sienten cómodos ya que pueden plantear sus preocupaciones sobre posibles riesgos colaborando activamente con la empresa para encontrar soluciones adecuadas, eficaces y sostenibles en el tiempo. Para ello es necesario establecer sistemas de comunicación abiertos, un diálogo basado en la confianza y el respeto mutuo.

Castilla y León es un referente en el Dialogo Social y que ha sabido establecer las bases en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como es el VI Acuerdo en para la Prevención de Riesgos Laborales con una vigencia 2021-2024, estableciendo como objetivos generales el garantizar una mejor aplicación de la legislación en materia de seguridad y salud; favorecer la mejora continua de las condiciones respecto de todos los trabajadores; reducir de manera efectiva y sostenida la siniestralidad en Castilla y León y establecer una máxima coordinación para la integración de cualquier aspecto vinculante a la seguridad y salud.

Es necesario seguir avanzando en la construcción de una cultura preventiva participativa, mientras continuemos en una situación de crisis sanitaria mundial y nos enfrentemos a continuos cambios en los riesgos derivados del trabajo.

Hoy, día 5 de abril, ha tenido lugar en CEOE Palencia una jornada sobre la nueva Ley de Formación Profesional, publicada en el Boletín Oficial del Estado del 1 de abril.

La Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e Integración de la Formación Profesional pretende una transformación global del sistema de formación profesional, unificando los dos sistemas que había hasta el momento: el educativo y el de formación para el empleo.

En esta reunión, a la que han acudido representantes de empresas y centros privados de formación profesional de Palencia, se ha puesto sobre la mesa los aspectos más importantes de esta nueva Ley y sus posibles repercusiones. También los directores de los centros privados y concertados de Formación Profesional de Palencia han tenido un espacio para exponer sus carencias y necesidades. La parte final de la jornada se ha dedicado a realizar una ronda de intervenciones entre los asistentes.

Los ponentes que han participado son: José Ignacio Carrasco Asenjo como presidente de CEOE Palencia, Ángel Martín Villota de Escuelas Católicas de Castilla y León, Laura Cilleruelo del Grupo ASPASIA y José Miguel Maniega Vega del Centro Don Bosco de Palencia.