NOTA DE PRENSA
Palencia, 28 de abril de 2026
CEOE Palencia reivindica entornos de trabajo seguros y la reducción de la siniestralidad laboral en el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
La organización empresarial palentina hace un llamamiento a la corresponsabilidad entre empresa, trabajadores y administraciones para consolidar culturas preventivas que reduzcan el absentismo y mejoren la productividad
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, celebrado cada 28 de abril, CEOE Empresas de Palencia manifiesta su compromiso firme con la construcción de entornos laborales seguros, saludables y sostenibles. La organización empresarial destaca que la prevención de riesgos laborales no es únicamente una obligación legal, sino una inversión estratégica que beneficia a las personas, a las empresas y al conjunto de la sociedad.
Un desafío colectivo: la cultura preventiva como palanca de competitividad
Desde CEOE Palencia subrayamos que la seguridad y la salud en el trabajo deben ser elementos nucleares de la estrategia empresarial. Un trabajador que se siente protegido, escuchado y atendido en su bienestar físico y mental es un trabajador más comprometido, más productivo y menos propenso a ausentarse. Las empresas que lideran en prevención lideran también en resultados.
Los datos evidencian que España registra cada año millones de jornadas de trabajo perdidas por bajas laborales, con un coste económico y social que no podemos ignorar. Solo en el sector productivo castellanoleonés, la incidencia de las contingencias profesionales y comunes sigue siendo un factor que lastra la competitividad de nuestras pymes y autónomos. Por ello, reducir la accidentalidad y el absentismo es un objetivo compartido que requiere acción coordinada.
La reducción de bajas laborales: una prioridad estratégica
CEOE Palencia reclama a las Administraciones Públicas un marco normativo y de gestión que agilice los procesos de control, seguimiento y reincorporación de
Plaza de los Juzgados nº 4-3º planta .34001 Palencia . info@ceoepalencia.es
trabajadores en situación de incapacidad temporal, en colaboración con las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. La persistencia de altas tasas de absentismo exige medidas concretas:
- Refuerzo de los mecanismos de control y seguimiento de las incapacidades temporales por parte de los servicios médicos de las mutuas.
- Agilización de la atención sanitaria especializada para reducir los tiempos de recuperación y facilitar la vuelta al trabajo en condiciones óptimas.
- Incentivos fiscales y de cotización para aquellas empresas que inviertan activamente en programas de salud, bienestar y ergonomía laboral.
- Fomento de la formación continua en prevención de riesgos laborales, con especial atención a los riesgos psicosociales y el teletrabajo.
Entornos saludables: más allá de la ausencia de accidentes
Las empresas palentinas, en su gran mayoría pymes y microempresas, realizan un esfuerzo notable para integrar la prevención en su día a día. Desde esta organización, continuaremos apoyándolas con recursos, formación y asesoramiento para que puedan alcanzar los más altos estándares en materia de seguridad y salud.
“La seguridad y la salud en el trabajo no son un coste: son la mejor inversión que puede hacer una empresa. Una plantilla sana es una empresa fuerte.”
Compromisos de CEOE Palencia en materia de prevención
Con motivo de esta jornada, CEOE Palencia renueva sus compromisos con las empresas asociadas y con la sociedad palentina:
- Impulsar programas de sensibilización y formación en seguridad y salud laboral adaptados a la realidad de la pequeña y mediana empresa.
- Promover acuerdos con mutuas, servicios de prevención y administraciones para facilitar el acceso de las pymes a servicios de salud laboral de calidad.
- Trasladar a los interlocutores sociales y a las instituciones la necesidad urgente de reformas que agilicen la gestión del absentismo y reduzcan su impacto sobre el tejido productivo.
En este 28 de abril, CEOE Palencia tiende la mano a las Administraciones, a los sindicatos y a toda la sociedad para avanzar juntos hacia un modelo de relaciones laborales donde la salud, la seguridad y el bienestar de las personas sean el punto de partida y no el punto de llegada.