Informamos de las principales novedades que se establecen en el Real Decreto
Es una relación no exhaustiva y que afectará a todas las empresas y a sus trabajadores, así como a sus contratos.
- Información contractual detallada.
Detallar duración y distribución de la jornada, prestación laboral, retribución, convenio colectivo aplicable, modificaciones y condiciones, entre otros.
- Justificar el periodo de prueba.
Especificar la duración y condiciones del periodo de prueba, que aspectos se evaluarán para superar dicho periodo.
- Retribución. Desglose de salario base y complementos.
- Transparencia, informar respecto al uso de algoritmos respecto a decisiones que afecten a su puesto de trabajo.
- Accesibilidad a la información, y plazos para facilitar la información
- Conciliación y planes de igualdad Identificar el plan de igualdad aplicable, políticas de conciliación familiar y laboral, y protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.
- Extinción del contrato. Información sobre el procedimiento de extinción del contrato, los plazos de preaviso y el convenio colectivo aplicable.
Para más información pueden acceder a la normativa completa: Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, así como la Directiva Europea 1152/2019, de 20 de junio de 2019.