Desde el día 14 de abril todas las empresas estarán obligadas a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
La norma sobre igualdad salarial tiene por objetivo impulsar la transparencia salarial en las empresas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor. Se trata, en definitiva, de combatir la llamada brecha salarial de género.
Según la nueva normativa, el registro retributivo deberá incluir los siguientes aspectos:
- Salario total anual.
- Salario base anual.
- Complementos salariales anuales.
- Percepciones o complementos extrasalariales.
- Percepciones por horas extraordinarias y por horas complementarias
Estos datos deben ofrecerse desglosados por sexo y, según el art.28 del Estatuto de los Trabajadores, por categoría profesional, grupo profesional o puesto de trabajo.
Debido a todas las consultas que estamos recibiendo, tenemos previsto celebrar en el mes de mayo una Jornada presencial que correrá a cargo de un responsable de la Inspección de Trabajo de Palencia. Cuando tengamos la fecha definitiva de esta reunión les informaremos oportunamente.